银行招考

1、你单位开展“根在基层”重要调研实践活动，派青年干部下基层调研。有人认为这是创新之举，是比较好的锻炼机会；但是也有人认为这是走过场，难免会流于形式。对此，你怎么看？
2、为深化“拒收人民币违法”宣传，对拒收人民币行为进行整治。你单位计划组织人民币现金日活动，假如活动由你负责，你打算如何组织？
3、单位让你负责一项风险大、探索性高的重要工作，一些小错误就会造成严重影响，领导特意指派了经验丰富的老王来协助你。但是老王敢想敢干，遇到事情也不和你商量，有些工作也没有严格按照规定进行记录，导致工作出现失误，引发一定风险。请问你怎么办？
4、你被借调到其他单位三个月，原单位工作交给了小王，但小王由于任务繁多，对于你原来的工作也只是应付，出现了档案没有归档、工作记录不齐全、有些任务还没有完成或者处理不妥的情况。现在你借调期满回到原单位，你准备如何开展自己的工作？
5、你是单位封闭式培训的组织人员，在此期间成员不可以外出，但是有一个学员由于有紧急的工作请假外出。你已经在系统上提交审批，但审批结果还没有下来，该学员与保安因出入问题发生争执，并电话向你求助。此时，你怎么办?

25分钟5道题。
1、中央金融工作会议指出，金融要为经济社会发展提供高质量服务，要求“做好科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融五篇大文章”。谈谈你对五大金融的理解。
2、银行内部要开展一次金融高质量研讨会，参会人员包括单位领导、业务组员、青年干部等。领导交由你负责，你会如何组织？
3、你和小董一起合作，小董严谨负责工作质量高，但由于他总是临近节点提交，影响了你后续审核，最终导致影响了工作，你会怎么办？
4、你到基层锻炼了一年，回来后本来可以晋升但落选了。原因是基层单位对你期间的工作虽表示肯定，但是说你仍有不足，比如政策理解、文字能力、工作效率等方面。对此，你会怎么办？
5、你部门主办一次会议，邀请了重要领导参会。这次会议由你负责，但会议当天你提前去会议室布置现场时发现会议室正在被别的部门使用，你找管理会议室的工作人员，他们却表示没有收到你的使用申请，说你没预定所以不能用。此时，你会怎么办？

第一轮：半结构化群面
7-9人一组，1分钟自我介绍后根据简历提问，提问内容主要围绕考取的证书。（第一轮没有刷人，全部进入第二轮，自我介绍可以说毕业院校，只是不能说自己名字，学生反馈好像是根据学校进行分组面试）
第二轮：无领导
7-9人一组（第二轮并没有重新分组），问题是针对地铁低头族引起颈椎等身体健康问题谈谈看法和提出对策。
1、5min阅读材料；
2、1min依次个人陈述；
3、20min自由讨论；
4、2min总结陈词。

一面辩论题目：

因为疫情已经得到控制，人们经济生活逐渐稳定，但是一顿报复性消费后，经济又开始回落，那么政府应该如何处理？

A观点：补贴消费者。

B观点：补贴商家。

要求：尽力说服对方同意自己观点，时间10分钟。

二面无领导题目：

讨论银行应该用什么措施来提高经济效益。时间15+2分钟。

三面追问题目：

1、自我介绍一分钟。

2、考生简历上的比赛具体内容。

3、你为此次面试做了哪些准备？

4、你进来之后的职业规划是什么？

一面辩论题目：

正方：ChatGPT有利于社会发展。

反方：ChatGPT不利于社会发展。

时间30分钟。

二面无领导题目：

讨论ChatGPT如何帮助银行行业发展。时间20分钟。

三面追问题目：

三方追问：1、自我介绍一分钟。2、专业有什么报考优势。3、有哪些专业证书。

银行追问：1、如果你进入银行，你之后面对的最大困难会是什么？2、你觉得你适合管理类岗位还是营销类岗位？

考情介绍：

面试流程：一面+二面（终面）一面：30min，
面试形式：3v3辩论赛
面试辩题：成事在天vs谋事在人
读题1min，
立论：6个人随机顺序表达观点，每人1min
驳论：正反双方轮流表达，每人2min，1min小组讨论让谁来总结，
小结：小组代表总结1min
二面：5-10min
自我介绍1min
其他问题：
1、xx专业（专业不对口）怎么会想到来银行
2、对银行的业务有没有了解
3、城市的选择
4、有没有投递该城市的其他单位

考情：
一面，3v3辩论赛 （招商南分传统），一正一反，陈述，然后按顺序质疑对面1分钟；最后正反方各推举一人总结
题目是：年轻人躺平好不好
　　

二面，无领导小组，个人陈述+小组讨论7分钟，最后推举人总结
题目是：银行如何改善适老化服务

三面通知
晚上收到题本，制作ppt、讲ppt 7min + 三对一

一面五分钟就结束了面试
1、自我介绍你的简历中与岗位匹配的部分
2、非本专业为什么报考银行
3、为什么没有实习经验
4、家人定居在东莞吗

宁波招行一面ai
1、学历、工作情况
2、是否适合做营销 优势
3、城市、行业选择因素 是否来过宁波
4、定向培养生的优势 是否接受业务推动岗
5、自我介绍

二面 10min
1、自我介绍
2、来过宁波吗？为什么要来宁波?
3、怎么看待业绩压力 怎么了解到的业绩压力 面对压力如何缓解
4、有没有男朋友
5、对招行有什么了解（历史、零售、创新、服务）
6、怎么看待薪资

考情介绍：

一面：程式化面试
1、两分钟自我介绍，无顺序。
2、无领导小组面试（6人）。
题目：排序题，时政主题。抽到的题目是“碳达峰”对策排序。
时间安排：5分钟读题，10分钟讨论，5分钟总结陈述（时间可能有出入，大体模块一致）。
注意：准备时看一下无领导小组采分点。自我介绍时可以先观察好同组人的状态。
3、追问：追问两位男士，为什么计算机相关专业没有选择技术岗位选择了市场营销和管培生。

二面：个性化面试，每人题目可能不同
1、自我介绍。英文30秒，转中文，无时间限制，也有可能是我讲的少。
2、住在哪个区？
3、秋招期间在做什么？有没有合适的工作？
4、介绍了应聘岗位的工作内容和发展路径，是否能接受？
5、希望对公还是对私？

考情：
1、6v6辩论形式
2、4点场的提前一个半小时到，所以大概4点半就被叫到。
3、我们这组抽到的辩题是“自媒体时代是否需要记者”。题目还包含材料。

1、自我介绍
2、之前主持过单位活动，怎样安排流程的？
3、为什么报考客户经理这个岗位？
4、有家人在工行没有？

1、为了缓解交通拥堵，拓宽了机动车道，但人行道变窄了，你如何看待这个现象？
2、卫生局要在幼儿园组织一场卫生教育宣传活动，你该怎么做？
3、内审和外审的区别和联系 ？

1、现在大学生进入大学后转专业是普遍的事，你怎么看待？
2、领导让你设计一个宣传活动，对文物进行宣传，让文物走进大家的视野活过来。
3、会计信息化的影响和意义？